雇用契約書の役割とは

2025/07/01

雇用契約書とは、企業と労働者の間で雇用契約が締結されたことを証明する書類です。
しかし「雇用契約書にはどのような役割があり、なぜ必要なのかわからない」と、いう方もいらっしゃるでしょう。
そこで本記事では、雇用契約書の役割について解説します。
▼雇用契約書の役割
■賃金を明確にする
雇用契約書には、賃金を明確にする役割があります。
賃金の支払い日や金額が曖昧なままだと、企業の都合に合わせて調整が行われる可能性もあります。
書面で支払いの詳細が記載されていると、安心して働けるでしょう。
■法律に則った雇用契約であることを証明できる
労働時間や休日については、法律上のルールがあります。
雇用契約書が作成されていない場合、法律に違反した状態で雇用される恐れがあります。
必須事項が記載されていれば、雇用する側・される側のどちらも法律に則った条件で契約できるでしょう。
■労働通知書の代わりになる
雇用契約書は、雇用主と従業員のどちらも署名が必要です。
しかし労働条件通知書は、雇用主が労働条件を一方的に交付するため、署名は必要ありません。
雇用主と従業員との間で安心して契約できるよう、雇用契約書を作成しておくことが望ましいと言えます。
▼まとめ
雇用契約書の役割は以下の3つです。
・賃金を明確にする
・法律に則った雇用契約であることを証明できる
・労働通知書の代わりになる
雇用契約書を作成することで、雇用する側・される側のどちらも安心して契約できます。
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